Velkommen til årets Employer branding høydepunkt - Universum Awards 2018.
Vi inviterer til et spennende seminar etterfulgt av middag med offentliggjøring av listen over Norges mest attraktive arbeidsgivere og paneldebatt, der vi kårer noen av de mest attraktive arbeidsgiverne, stemt frem av studentene selv.
Avbestillingsregler og bestilling
Gratis avbestilling til en uke før seminaret. Deretter belastes hele avgiften. Hvis du er forhindret, kan du overføre setet ditt til en kollega. Vi forbeholder oss retten til å utsette eller sette opp seminaret i tilfelle få registrerte deltakere eller når forelesere har sendt inn en ombestilling, og erstatninger ikke kan bli forpliktet. Vi er ikke ansvarlige for eventuelle kostnader som kan oppstå for deltakere i forbindelse med et flyttet, endret eller kansellert seminar.
Vær oppmerksom på at Universums kunder og partnere har prioritet når de melder.
HR har lenge samlet inn og analysert data for å få viktig innsikt - men har vi brukt det så godt vi kunne, eller har det vært mest en praksis rundt prosenter og statistikk? Måtene vi samler inn data på er nå stadig mer sofistikerte og vi vil se nærmere på sanntidsundersøkelsessystemer, og sentiment- og engasjementanalyser i samspill med gamification. Målet er å gjøre organisasjonen mer effektiv og attraktive arbeidsgivere.
Ole Goethe er Associate Professor i spilldesign på Westerdals/Høyskolen Kristiania, og daglig leder i Systems Of Engagement Lab, et byrå som hjelper bedrifter med å bruke gamification for å lage engasjerende systemer til motiverte medarbeidere.
Hvorfor er det så vanskelig å finne de riktige kandidatene til noen stillinger? Og hvorfor er det slik at 30% av alle jobbsøkere aldri får tilbakemelding på jobbsøknaden sin? Dette er dårlig Employer Branding. Det er noe galt med måten vi gjør rekruttering på, men må det være slik? Hvilke grep kan du gjøre for å sikre god Employer Branding og effektiv rekruttering som sikrer en god kandidatopplevelse?
Sverre Haugen er forfatter av boken Jobbsøkerkoden og partner i MeyerHaugen som hjelper bedrifter med bedre og enklere rekrutteringsprosesser.
Hvor klare er dine medarbeidere på endring? Evner de å sette gode ord på sin egen kompetanse? Hvordan snakker de om sin arbeidsgiver når de slutter, og hvordan omtaler de sin egen offboarding prosess i en ny rekrutteringsprosess? Få refleksjoner og tips fra en som før rekrutterte i stort omfang på alle nivå, og som nå sitter på den andre siden av bordet og hjelper folk til å si: «Jeg fikk jobben, og jeg er veldig glad for den kompetansen jeg fikk hos min forrige arbeidsgiver!» Det er sterk Employer Branding det.
Anne Røren Andreassen er daglig leder i jegfikkjobben.no og har bred HR erfaring fra store konsern som IBM og Storebrand med bl.a. Employer Branding.
Jakten på de beste og mest relevante studentene er intens. Men hvordan fanger dere opp de som drømmer om å jobbe for deg? Og hva gjør dere med de som viser interesse for dere, enten via karrieresider eller bedriftsaktiviteter som f.eks karrieredager? Forenklet dialog med studenter via digital kommunikasjon, også kjent som marketing automation er i vinden. Hør mer om hvordan kommunisere effektivt og automatisk med studenter og hvilke verktøy som bør brukes til hvilke formål.
Per Aspen er Senior prosjektleder i Loopify, et byrå som forenkler dialogen med studenter via digital kommunikasjon.
You are using an outdated browser. Please upgrade your browser to improve your experience.